随着就业市场的日益繁荣，招聘活动在各地如火如荼地开展，以银川为例，每年的12月6日，这里都会举办一场盛大的招聘会，本文将围绕这一招聘盛事，对往年的活动进行深入评测，重点分析其在产品特性、使用体验、与竞品对比、优点和缺点以及目标用户群体等方面的表现。

产品特性

1、活动规模：往年12月6日银川招聘会规模庞大，吸引了众多企业和求职者参与，展现出极高的市场活跃度。

2、招聘企业多样性：参与企业涵盖各行各业，满足了不同求职者的需求。

3、职位丰富性：招聘岗位涵盖多个领域，为求职者提供了丰富的选择。

4、线上线下结合：除了现场招聘会，还通过线上平台为求职者提供企业信息和职位信息，方便求职者远程了解和申请。

使用体验

1、便捷性：招聘会通常在市区内的大型展览中心举办，交通便利，方便求职者前往。

2、信息透明度：现场提供详细的岗位信息和企业介绍，让求职者能够充分了解招聘情况。

3、互动性强：现场可以直接与企业代表交流，了解更多的职位细节和公司文化。

4、线上服务体验良好：线上平台提供职位搜索、简历投递等功能，操作简便，用户体验良好。

与竞品对比

1、与其他地区招聘会相比，银川的招聘会具有地方特色，吸引了当地的知名企业参与，提供了更多本地就业机会。

2、与线上招聘平台相比，现场招聘会更具互动性，能够直接与企业代表沟通，提高了求职效率，线上平台不受时间和地域限制，求职者可以随时随地浏览和申请职位。

优点和缺点

1、优点：

（1）规模庞大，参与企业和求职者众多，市场活跃度高。

（2）线上线下结合，提供多种求职渠道，满足不同类型求职者的需求。

（3）现场互动性强，方便求职者与企业直接沟通。

2、缺点：

（1）受时间和地点限制，无法覆盖所有求职者和企业需求。

（2）线上平台功能相对简单，缺乏智能化推荐等高级功能。

目标用户群体分析

1、应届毕业生：现场招聘会提供了大量的实习和全职工作机会，是应届毕业生了解就业市场、积累实践经验的重要平台。

2、本地求职者：银川招聘会主要面向本地求职者，提供了大量本地企业的招聘信息。

3、中低端技能人才：招聘会中的职位以中低端技能岗位为主，满足了中低端技能人才求职的需求。

4、企业管理者：现场招聘会也是企业管理者招募人才、宣传企业文化的重要场所。

往年12月6日银川招聘会在规模、参与企业和求职者数量、线上线下服务等方面表现出色，为求职者和企业提供了一个良好的交流平台，其仍存在一定的局限性，如受时间和地域限制、线上平台功能相对简单等，期待银川招聘会能够进一步完善服务，提高智能化程度，以更好地满足求职者和企业的需求。